一、人才戰略：
荃盛一直秉持“以人為本”的用人理念，視“人才是企業最重要的資源”，高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。因此，鑄就荃盛偉業，需要匯集一大批技術、營銷、管理、生產、服務等專業人才。
　  
戰略思想：把握知識經濟真諦，重視人才資源的智力資本
1、建立大格局、高素質的領導干部隊伍，確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧、高效。
2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍，加強研發力度，確保公司產品在技術上保持領先優勢。 
3、建立卓有成效的營銷人才隊伍，加大我公司產品的市場占有率。
4、建立高效率的管理人才隊伍，確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。
 
戰略實施方案
1、廣納賢才：積極引進高層次優秀人才，智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。
2、育人為根：重視“儲英計劃”后備軍人才培養，通過各類培訓，提高技能、融入文化、發現人才、培養人才，優用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，真正使企業與員工之間實現"互動雙贏"。
3、留人為本：
事業留人——堅持“以人為本”，尊重知識、尊重人才，為人才營造良好的發展空間；
待遇留人——以技能和業績為主要指標的薪酬結構和完善的福利政策；
感情留人——創造優良的企業文化氛圍，不斷增強企業凝聚力。
 
 
二、你將獲得：
1、 穩定的收入：具有行業競爭力和因才而異的薪資水平（崗位薪酬歡迎詳詢）；
2、無憂的福利：社保、餐補、通訊/住房/車油補貼、體檢、國內外旅游、節日福利、帶薪年假；
3、 豐厚的激勵：一年二季特殊獎金，突出貢獻者另享受公司股權激勵和分紅，優秀員工外派的安居樂業購房政策等；
4、 良好的環境：現代化辦公環境，自動化生產車間，多房型的免費人才公寓、標準籃球場、各類活動室、開心農場；
5、 暖心的氛圍：簡單的人際關系、同事關懷、慶功聚餐、團建活動；
6、 持續的成長：儲英計劃、1對1導師、培訓學習、項目參與，管理和專業雙通道發展路徑、一年二次晉升機會、小材大用歷練等；
7、 戶口與檔案：應屆生可落戶寧波，掛靠寧波市海曙區人才中心，真正擁有寧波市區戶口；
8、還有：領不完的“好看又好吃”的月餅糕點福利（元旦、春節、開門禮、清明節、端午節、中秋國慶節等），還能寄回老家孝敬老爹老媽……
 
三、工作地點：
寧波、嘉興、河北、成都（根據個人意向和公司需求結合）
 
四、招聘專線：137 5742 0226  

五、應聘郵箱：qsgroup@hk-qs.com